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解密:一個讓企業不需招聘HR的同時又能解決員工繳納社保的方法!

2019-12-26 82 分類: 社保問題
摘要

企業是有義務為員工繳納社保費用的,?那么企業有什么方法,可以在節省成本的同時也能按照規定為員工繳納社保費用呢?下面我們一起來看看。

員工的社保應當由企業單位負責繳納,一般來說企業都會招聘一個社保專員來負責員工的社保繳費工作,這樣操作對于一些大企業來說是再正常不過了,但是對于一些小微企業來說無形之中是在增加營運成本,現在企業招聘一位HR社保專員的費用可不便宜呢?那么小微企業有沒有方法,在節省成本的同時也能按照規定為員工繳納社保費用呢?下面我們一起來看看,這位客戶劉先生是怎么做的。

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小微企業客戶劉先生:

近日有一位剛創業的劉先生咨詢社保驛站關于員工社保繳費的事情,劉先生是自主創業,聘請了5名員工,但是員工的社保問題不知道處理。所以劉先生咨詢到我們【社保驛站】的在線工作人員,當然小編也給了他一些建議。

根據雙方洽談發現劉先生的新公司規模不大,只有五個員工需要繳納社保,如果自己去社保局去開戶。每月自己跑社保局辦理日常業務,精力消耗太多,會給自己創業初期帶來不必要的困擾。

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社保驛站的建議:

劉先生可以把員工社保外包由社保驛站代繳就方便多了,有專業的社保主管一對一提供服務,畢竟我們是專業的人力資源公司,對于員工社保繳納方面的經驗是十分豐富的。社保驛站為企業的員工社保提供靈活增減員服務;后期員工相關社保福利待遇,如工傷申報、社保卡申辦等;協助員工開具社保等相關憑證等。

對于小微企業自己開設社保賬戶,聘請HR為員工繳納社保,在成本上這能節省不少,這樣操作更利于小微企業發展。

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雙方達成合作:

劉先生通過社保驛站的講解之后,也十分認同社保驛站的建議,于是決定把5名員工的社保繳納工作外包由社保驛站來完成。

緊接著劉先生與社保驛站簽訂《社保代理協議》;提供員工身份證復印件等參保材料;并按協議約定支付相關費用并按時轉賬。社保驛站收到費用之后,為員工繳納社保。

最后劉先生很感謝社保驛站能為他解決員工繳納社保的事情,說委托人力資源公司為企業繳納社保來社保驛站就對了,讓他投入自己創業的工作中無后顧之憂!


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